Управление
изменениями

Уровень успешности будущих организаций определяет
ее способность к быстрым изменениям.
Как избежать сопротивления изменениям со стороны персонала? А если оно уже возникло, как его преодолеть с минимальными потерями?
Кто такой Лидер изменений? А у вас эти качества есть?